V.A.E.
(Validation des Acquis de l'Expérience)
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Présentation :
La VAE permet de faire
valider les acquis de son expérience en vue d’obtenir autrement que
par la formation, une certification (diplôme,Titre professionnel,
certificat de qualification). Elle s’adresse à tous sans condition
d’âge, de niveau ou de statut.
Une seule condition : avoir au moins 3 ans d’expérience, en lien
avec le diplôme visé.
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Public :
Salariés du secteur
privé (CDI, CDD, intérimaires)
Salariés du secteur public titulaire ou non
Non salariés (commerçants, artisans, exploitants agricoles,
professions libérales...)
Demandeurs d’emploi indemnisés ou non
Bénévoles ayant une expérience associative ou syndicale*
*Attention des justificatifs de l’expérience bénévole seront exigés
(attestation de président d’association, témoignages...)
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L’expérience
L’ensemble des compétences professionnelles issues d’une activité
salariée, non salariée ou bénévole, exercée en continu ou non,
pendant une durée totale cumulée d’au moins trois ans et en rapport
avec la certification visée.
Ne sont pas pris en compte : les périodes de formation initiale ou
Continue, ainsi que les stages et formations en milieu
professionnel.
Intérêts d’une VAE
Pour
l’entreprise
Valoriser l’image de professionnalisme de l’entreprise.
Dans des contextes professionnels de plus en plus réglementés, la
mise en valeur de salariés certifiés devient stratégique.
La démarche de certification des compétences contribue à la conquête
de nouveaux marchés, au développement de l’image de marque de
l’entreprise vis-à-vis de ses clients.
La VAE permet de répondre aux exigences d’un système qualité
(renouvellement d’agrément).
Optimiser les coûts de formation : en validant tout ou partie d’une
certification par la VAE, on économise du temps de formation. Les
frais engagés et les absences du salarié peuvent en être réduits.
Pour le
salarié
Valoriser ses compétences : L’obtention d’une certification permet
la reconnaissance de compétences et d’un vécu professionnel, source
de fierté pour le salarié.
Favoriser la mobilité : L’obtention d’une certification par un
salarié permet à l’entreprise de mieux identifier ses compétences.
Une mobilité interne peut être ainsi facilitée.
Développer son employabilité : Grâce à la certification, les
compétences du salarié gagnent en lisibilité sur le marché de
l’emploi, ce qui favorise son employabilité.
Déroulement
Dossier de
demande: A retirer, compléter et
déposer auprès de l’autorité compétente qui délivre la certification
ADVF.
Recevabilité: L’autorité instruit votre demande. Le silence vaut
acceptation.
Accompagnement:
Vous pouvez vous préparer à la validation
en vous faisant accompagner dans les différentes modalités d’évaluation
pour l’obtention du titre professionnel.
Validation: Suivant les modalités
de validation correspondant à la certification visée vous aurez un
entretien avec un jury et une mise en situation professionnelle.
Demande de dossier de validation:
Critères:
Vous devez justifier d'au moins trois années d'activités salariées, non
salariées de volontariat ou bénévoles en rapport direct avec la
certification visée.
Sont
prises en compte: Les activités
exercées de manière continue ou discontinue, à temps plein ou à temps
partiel, en France ou à l'étranger. Leur durée totale est calculée par
cumul.
Ne
sont pas prise en compte: Les
périodes de formation initiale ou continue, quel que soit le statut de
la personne, ainsi que les stages et les périodes de formation en milieu
professionnel, effectués pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre
de l’enseignement professionnel.
Comment prouver la réalité des activités
exercées ?
Activités salariées : par des
bulletins de salaires ou des attestations d'employeur.
Activités non salariées : par une
déclaration fiscale, déclaration d'existence URSAFF, extrait du K bis
(activités commerciales) ou extrait D1 (activités artisanales)
Activités bénévoles : par des
attestations signées par deux personnes de l'association ou du syndicat,
ayant pouvoir ou délégation de signature.
Comment est établi le rapport entre les
activités exercées et la certification visée ?
Les activités exercées doivent être en lien avec les activités définies
dans le référentiel de certification et/ou référentiel d'activités
correspondant. Chaque référentiel est disponible sur demande auprès de
l'organisme certificateur ou valideur concerné.
La
décision de recevabilité ?
Un dossier de demande de VAE est à
établir auprès de la Direction Départementale du Travail. Ce dossier
permettra de vérifier la recevabilité de la demande de VAE.
La Direction Départementale du Travail procède à son examen et prononce
ou non une décision de recevabilité dans un délai de deux mois au plus,
à compter de la date de dépôt de la demande.
Le silence vaut acceptation. La décision de recevabilité ne préjuge en
aucun cas de la réussite de la validation qui ne peut être prononcée que
par le jury de validation.
FIM
VALEE DE L’OISE - Organisme Valideur
Si le
dossier de demande de VAE est recevable par La Direction Départementale
du Travail, un organisme valideur peut vous assurer une prestation
d’accompagnement.
Dans ce cas l’organisme valideur vous fournit une aide méthodologique
pour réaliser votre dossier de présentation de l'expérience (DSPP).
Il vous aide à préparer l'épreuve de mise en situation
professionnelle et / ou l'entretien avec le jury, si ces modalités de
validation sont prévues.
Le Financement:
Le coût de la prestation peut-être pris
en charge par votre OPCA dans le cadre d’un plan de formation.
La VAE
dans le cadre du plan de formation:
La VAE peut être mise en œuvre à
l’initiative de l’employeur, dans le cadre du plan de formation.
S’agissant d’un droit, la VAE ne peut réalisée qu’avec le consentement
du salarié, son refus ne peut constituer une faute ou un motif de
licenciement. Les actions de VAE, lorsqu’elles sont financées par
l’employeur dans le cadre du plan de formation, sont réalisées en
application d’une convention conclue entre l’employeur, le salarié
bénéficiaire et l’organisme, ou chacun des organismes intervenants.
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Promy©
2011 