Bilan de Compétences Approfondi
Objectifs:
bénéficier d’un accompagnement pour:
• un demandeur
d’emploi: une réorientation, une définition ou confirmation de projet
professionnel et/ou valider un plan de formation…
• un salarié:
évoluer dans l’entreprise, vérifier son potentiel, obtenir un poste
adapté…
L’accompagnement:
se déroule en 4 étapes :
1. Un entretien individuel pour une présentation
de la prestation et positionnement. (objectifs, attentes…)
2. Phase approfondie d’identification des compétences, capacités et
aptitudes personnelles et professionnelles.
3. Élaboration et mise en œuvre d’un plan d’action (formation/emploi)
partagé et réalisable.
4. Synthèse écrite et orale des résultats du BCA.
Il comporte 3 phases: Phase préliminaire,
Phase d'investigation, Phase de Conclusion Il comporte la définition
d'une à trois pistes d'évolution professionnelle, et un plan d'action
Durée:
Accompagnement en entretien individuel à
raison de 2h/semaine sur 11semaines (sa durée maximale est de 3 mois).
La durée maximum du Bilan de Compétences ne peut excéder 24 h de temps
de travail, consécutives ou non, par bilan.
Le
financement:
Prise en charge de votre
BCA:
• Pour un demandeur
d’emploi:
- utiliser vos heures de DIF
(Droit Individuel de Formation) accumulées au cours de votre dernier
emploi (voir condition d’accès)
- demande de financement auprès de Pole Emploi
• Pour un salarié:
- Utiliser vos heures de DIF
(Droit Individuel de Formation)
accumulées en entreprise (au moins un an d'ancienneté dans votre
entreprise)
- Par votre OPCA
(souvent le FONGECIF), ou votre entreprise, qui peut prendre en charge
tout ou partie des frais liés à la réalisation du bilan
Démarche:
- Prenez contact avec le centre de
formation que vous avez choisi pour effectuer votre BCA, qui pourra
proposer de prendre contact avec une structure d'accueil (Pôle emploi,
mission locale, APEC et de voir avec vous les possibilités de
financement.
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2011 