FIM Vallée de l'Oise, c'est :

30 formateurs permanents et de vacataires professionnels qui asurent la conception et l'animation des sessions de formations techniques et administratives à l'attention des personnels de l'entreprise.

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FEn fonction de votre contrat et de votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour faire financer des actions de formations par votre entreprise.

FDans le cadre du plan de formation annuel de votre employeur. Ce plan comprend également les formations incluses dans le Capital Temps Formation. Pour toute information adressez-vous : aux représentants du personnel, au comité d’entreprise, à votre employeur, à la direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP).

FDans le cadre du congé individuel de formation (CIF), attribué à tous salariés selon l’ancienneté, quelle que soit la taille de votre entreprise et sa forme juridique (SA, SARL, coopérative, mutuelle, association). Pour toutes informations, adressez-vous à l’organisme CIF (FONGECIF, AFDAS...) affilié à votre entreprise.

FDans le cadre du droit individuel à la formation (DIF). Droit à 20 heures de formation par an, cumulable pendant 6 ans, octroyé à tout salarié à temps complet et comptant au moins un an d’ancienneté. Ce droit est ouvert, au prorata de leur temps de travail, aux salariés à temps partiel et aux salariés en CDD après 4 mois de présence dans l’entreprise. Le DIF doit permettre aux salariés de suivre une formation en principe hors temps de travail, auquel cas il entraine le versement d’une allocation de formation ; le salaire étant maintenu pour les actions effectuées pendant le temps de travail.

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